Найдвартай хүний хувьдмэдрэгчтэй дэлгэц үйлдвэрлэгч, Мэдрэгчтэй дэлгэцийн үйлдвэрлэл, дизайны ур чадвараа дээшлүүлж, танд хамгийн сайн мэдрэгчтэй дэлгэцийг санал болгохын тулд Horsent нь ажилчдын ур чадвар, сургалт, гүйцэтгэлийн талаарх хүний нөөцийн удирдлагыг дараах байдлаар баяжуулсан.
Чадварыг баталгаажуулах
Шинэ ажилтныг ажилд авахаас өмнө хүний нөөц нь ярилцлага хийх замаар албан тушаалын чадварыг шалгадаг бол нэр дэвшигчид академик гэрчилгээ, сургалтын туршлага, холбогдох гэрчилгээ олгодог.Ярилцлагын дараа ярилцлага авагч нь "Ярилцлагын бүртгэлийн үнэлгээний маягт"-ыг бөглөж, ажил горилогчийн тухайн албан тушаалыг гүйцэтгэх чадварыг үнэлж, ярилцлагын тэмдэглэл хөтөлнө.
Сургалт
Хүний нөөцөөс сургалтын эрэлт хэрэгцээний 2 дахь судалгааг жил бүрийн 12 дугаар сард зохион байгуулж, хэлтэс тус бүрийн "Сургалтын анкет"-ийг цуглуулдаг.Компанийн нөөц, хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн хүний нөөц нь байгууллагын дотоод сургалтын болон гадаад сургалтын төлөвлөгөөг тодорхойлж, “Жилийн сургалтын төлөвлөгөө”-г бүрдүүлж, ерөнхий менежерээр батлуулсны дараа хүний нөөцийн удирдлагын алба зохион байгуулж хэрэгжүүлдэг.
Жилийн сургалтын төлөвлөгөөг шаардлагатай бол өөрчилж болох бөгөөд дахин батлах шаардлагатай.
Практик ажилд шаардлагатай бол сургалтын янз бүрийн хэлбэрийг түр хугацаагаар зохион байгуулж, төлөвлөгөөг холбогдох хэлтсээс санал болгож, ерөнхий менежерээр батлуулсны дараа хэрэгжүүлдэг.
Компанийн хөндлөнгийн сургалтыг Хүний нөөцийн алба зохион байгуулж, удирдан зохион байгуулдаг бөгөөд мэдрэгчтэй самбар нийлүүлэгч, үйлдвэрийн мэдрэгчтэй дэлгэцийн үйлчлүүлэгч, мэдрэгчтэй дэлгэцийн ТҮЦ үйлчлүүлэгч гэх мэт холбогдох хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу сургалтын байгууллагатай гуравдагч этгээд холбогдож ажилладаг.Сургалтанд хамрагдах гэж байгаа ажилчдыг ахлах ахлагчаа хянаж, ерөнхий менежерээр баталгаажуулах шаардлагатай.
Horsent дотоод сургалтын хөтөлбөрийг голчлон тэнхимийн ажил хэрэгч ажил, ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх гэх мэтчилэн дотоод харилцаа холбоо, хэлэлцүүлэг, заах арга замаар голчлон хослуулдаг.Мөн бусад арга замууд.Тохиромжтой үед мэдрэгчтэй дэлгэц угсрах ажиллагаа, мэдрэгчтэй дэлгэцийн мэдрэгчтэй функцийг шалгах болон бусад хэлбэрүүд гэх мэт лекц, газар дээрх үйлдлүүдийг хослуул.
Сургалтын төлөвлөгөөний дагуу шинэ боловсон хүчин, удирдах ажилтан, техникч, үйлдвэрлэлийн оператор, агуулахын ажилтан, чанарын инженер, лабораторийн ажилтан, байцаагч гэх мэт бүх шатны удирдах ажилтан, хүрэлцэхүйц нөлөө бүхий боловсон хүчнийг хамруулна. дэлгэц, мэдрэгчтэй дэлгэцийн чанар (үйлдвэрлэл, хяналт шалгалт, агуулахын удирдлага, дотоод аудитын ажилтан, туршилтын удирдлагын ажилтан), ялангуяа үндсэн албан тушаалын ажилтнуудыг жилд 1-ээс доошгүй удаа мэдрэгчтэй дэлгэцийн чанарын мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар олгох сургалт.
Сургалтаар ажилчид дараахь зүйлийг сурсан.
a) Хэрэглэгчийн шаардлага, хууль эрх зүйн болон зохицуулалтын шаардлагыг хангахын ач холбогдол;
б) эдгээр шаардлагыг зөрчсөний үр дагавар;
в) Компанийн хөгжилд өөрийн үйл ажиллагааны хамаарал, ач холбогдол, мэдрэгчтэй дэлгэцийн чанарын зорилгод хүрэхэд хэрхэн хувь нэмэр оруулах.
Компани нь шинэхэн ажилчдад зориулж танилцуулах сургалт явуулах ёстой, үүнд:
a) Компанийн танилцуулга, компанийн соёл, компанийн бүтээгдэхүүний танилцуулга гэх мэт компанийн үндсэн сургалт;
б) Компанийн чанарын удирдлага, чанарын зорилтууд болон мэдрэгчтэй дэлгэцийн талаарх чанарын мэдлэг, чанарын талаарх мэдлэг, мэдрэгчтэй дэлгэц үйлдвэрлэх явцад аюулгүй байдлын талаарх мэдлэг, үүнд ажлын хамаарал, ач холбогдлыг оролцуулах;
в) Компанийн холбогдох удирдлагын дүрэм, журам, үүнд ирцийн систем, санхүүгийн систем гэх мэт;
d) OEM мэдрэгчтэй дэлгэц, захиалгат мэдрэгчтэй дэлгэц гэх мэт нууцлал ба нууцлалын системүүд.
д) элсэлтийн сургалт, үүнд мэдрэгчтэй дэлгэцийн технологийн үндсэн мэдлэг, багтаамжтай мэдрэгчтэй дэлгэцийн технологи, мэдрэгчтэй дэлгэц хэрхэн ажилладаг, байрлалын заавар, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах арга, алхам, аюулгүй байдлын асуудал гэх мэт.
Элсэлтийн сургалтыг Хүний нөөцийн хэлтсээс шинэ ажилчдад туслах зорилгоор зохион байгуулж, хэрэгжүүлдэг бөгөөд хурлын сургалтын үнэлгээнд дээд амжилт тогтоодог.
Мэдрэгчтэй дэлгэцийн элсэлтийн сургалтыг e) хэлтсийн дарга, тухайлбал мэдрэгчтэй дэлгэцийн үйлдвэрлэлийн хэлтэс, шинэ ажилтны элсэлтийн сургалтын зөвлөхийг томилохоор шийдвэрлэдэг бөгөөд зөвлөх нь сургалтын төлөвлөгөөг боловсруулж, батлагдсаны дараа зөвлөхөөр зохион байгуулж, хэрэгжүүлдэг. хэлтсийн дарга.Сургалтын мөчлөг нь туршилтын хугацаатай синхрончлогддог.Албан тушаал эхлэхээс өмнө тэнцсэн
Хүний нөөц нь хувийн сургалтын бүртгэлийг бий болгож, бүх шатны ажилтнуудын сургалтын бүртгэлийг хөтөлдөг.
Сургалтын үр нөлөөг үнэлэх
Дотоод сургалтын хувьд үр дүнтэй байдлын үнэлгээнд дараах бүртгэлийг ашигладаг: "Бага хурлын сургалтын үнэлгээний бүртгэлийн хуудас" эсвэл шалгалт/үнэлгээний үр дүн эсвэл сургалтын хураангуй.Тэдгээрийн дотор шалгалт, туршилт, агуулахын менежмент, операторуудыг сургах нь шалгалтын (баталгаажуулалт) үр дүнд үндэслэн үр дүнтэй үнэлгээ хийх үндэс суурь болдог.
Эчнээ сургалтын шалгалтанд сургалтын мэргэшлийн гэрчилгээ (сертификат) ба/эсвэл сургалтын хураангуй маягтыг хэрэглэнэ.
талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байнаманай компанийн мэдээболон ажилтнуудын сургалт?Баруун буланд байгаа маягтыг бөглөж сонирхсон сэдвээ үлдээнэ үү.
Шуудангийн цаг: 2022 оны 7-р сарын 13
